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La nouvelle révolution des données, actuellement en cours, consiste à considérer les données générées par les activités humaines comme une nouvelle « ressource naturelle » dont l’exploitation permettrait d’augmenter l’efficacité et la qualité de vie à long terme. A l’instar de toutes les grandes innovations technologiques l’ayant précédée, elle ne va pas sans son lot de défis propices à de nombreux bouleversements et de transformations dans l’ordre de nos sociétés. Les organisations sont en première ligne des changements inéluctables qui s’opèrent. Or même les plus établies et matures sur le plan de l’innovation, comme les géants du web ou les banques, commencent à percevoir les immenses difficultés posées par la nécessaire transition vers une organisation « data-centric », ou centrée sur les données.

Au sein des organisations, les défis ne manquent pas. Ce qui caractérise les enjeux autour de la donnée est le nombre important d’acteurs que ce sujet fédère. N’importe quel projet rassemble de nombreuses et diverses problématiques, des collaborateurs de métiers différents, avec des objectifs différents. Un aperçu rapide des fonctions internes impliquées habituellement sur de tels projets permet de se rendre compte de la variété des interlocuteurs.

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