Handi@CGI
CGI a signé un 6ème accord pour la période 2023 – 2025 afin de poursuivre la transition entamée depuis plusieurs années vers une politique durable d’emploi des personnes en situation de handicap qui s’inscrit dans les politiques sociales de CGI.
Cet accord permet notamment de proposer aux collaboratrices et collaborateurs des dispositifs et accompagnements afin de sécuriser leur intégration et leur maintien dans l’emploi.
- Dispositifs clés
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- Des accompagnements individuels adaptés : coaching, bilan de compétences, sensibilisations, etc.
- Des journées d’absence rémunérées pour réaliser des soins liés au handicap
- Des solutions d’accompagnement personnalisées
En savoir plus sur notre Mission Emploi Handicap
Oxygène : santé & bien-être au travail
La santé et le bien-être font partie de notre ADN.
Le Centre d’Expertise Oxygène propose des contenus, outils, ateliers et évènements autour du bien-être, de la santé et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour permettre aux collaboratrices et collaborateurs de s’épanouir personnellement et professionnellement.
- Dispositifs clés
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- Un Programme d‘Aide aux Membres (PAM), avec un support dédié pour réagir face à une situation traumatique
- Mental Health Champion, un réseau de soutien sur la santé mentale entre pairs
- Des actions de sensibilisation et de dépistage précoce
CGI a la volonté de mettre en place une politique en faveur de l’intégration du handicap qui dépasse l’unique réponse à une contrainte légale et de susciter des vocations numériques. Nous sommes convaincus que la diversité couplée à cette approche favorisent l’émergence des talents. Aussi, CGI ne se contente pas seulement de mener des actions auprès de ses collaborateurs. Nous investissons partout où il est possible de faire grandir ces sujets car nous souhaitons plus que jamais nous positionner comme une entreprise en pointe sur ces questions. C’est ancré dans notre culture. Nous prenons des initiatives pour agir et faire agir.
Inclusion et diversité
Nous aidons nos clients à faire de la diversité une richesse pour leur organisation.
- Handi-ready
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CGI accompagne ses clients pour concrétiser leur responsabilité sociétale et d’optimiser la contribution d'emploi de travailleurs en situation de handicap, grâce à une démarche originale de diagnostic flash Handi-Ready
- EDF
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Nous intégrons jusqu’à un quart de personnes en situation de handicap sur des projets informatiques co-réalisés par nos équipes et des entreprises adaptées. Retrouvez le témoignage d’EDF.
- Diagnostic Neuro-psychologique
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Nous offrons à nos membres un accès anonyme et gratuit au pré-diagnostic neuro-psychologique. Nos clients peuvent bénéficier de notre expérience en la matière.
Vocations numériques
CGI s’engage pour repérer et accompagner très tôt les talents de demain :
- Programme STIM
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Nous avons mis en place un programme mondial de mentorat visant à orienter vers des carrières STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), accroître les compétences en technologie et en management, au service de la société numérique
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE)
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Depuis 2016, CGI est partenaire de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE), Fondation Reconnue d’Utilité Publique, qui a pour objectif de lutter contre l’exclusion, les discriminations et la pauvreté :
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Programme Teknik : sensibiliser et présenter les métiers du numérique auprès de collégiens et lycéens.
- Programme Wi-filles : encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières du numérique grâce à la montée en compétences et l’animation de divers ateliers.
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La Charte « L’Autre Cercle »
En signant la Charte d’Engagement LGBT+, CGI s’engage à :
- Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+ ;
- Veiller à une égalité de droits et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité sexuelle ou de genre ;
- Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires ;
- Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.
Egalité professionnelle
CGI est co-fondatrice de Femmes@Numérique qui réunit des entreprises engagées pour la nécessaire inclusion des femmes dans le numérique. Différentes initiatives sont lancées telles que "Daughter@work" ou encore le programme "Wi-filles" afin d'encourager les jeunes filles à s’orienter vers les filières du numérique grâce à la montée en compétences et l’animation de divers ateliers.
Nos engagements et progrès sont notamment suivis via l'Index de l'égalité professionnelle.
Leadership au féminin
CGI démontre son engagement en faveur de l’égalité des genres et de l’autonomisation des talents par de nombreuses actions, dont son partenariat avec L’effet A, une initiative dédiée au développement du leadership au féminin.
Dans cet objectif, CGI a déployé ce dispositif en France pour permettre aux femmes d’accéder aux formations proposées par l’Effet A afin de progresser dans leur carrière.
Nous sommes engagés pour une santé inclusive et accessible à toutes et tous. Cet engagement prend forme tout au long de l’année avec différents dispositifs portés dans toute la France, dont notamment :
- La signature de la charte Cancer@work
- Un engagement contre toutes formes de violences (conjugales, sexistes et sexuelles, harcèlement moral…)
- L’engagement pour la santé des femmes et des hommes avec des programmes dédiés (prostate, cancer du sein, etc.)
CGI s’engage depuis plus de 15 ans pour l’emploi des personnes en situation de handicap et dans l’accompagnement des parcours tout au long de la vie. Cela intègre :
- Le recrutement et l’intégration par la Mission Handicap
- La sensibilisation et la formation des équipes en interne
- Le déploiement d’initiatives comme Atypique@CGI ou la création d’une équipe d’athlètes paralympiques
C’est la diversité des profils de nos collaboratrices et collaborateurs qui fait la véritable force de CGI. C’est pourquoi un cadre de travail équitable et bienveillant est une priorité. C’est en instaurant une culture de l’inclusion et en s’engageant dans les initiatives de santé et de bien-être au travail que nous atteignons ces objectifs.
Directeur en charge de la santé, le bien-être, la diversité et l'inclusion - CGI
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