L’égalité professionnelle au sein des entreprises a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République et des objectifs de résultats sont désormais fixés par la loi.

Ainsi, depuis 2019, les entreprises sont tenues de publier chaque année un Index de l’égalité femmes-hommes qui permettra, sur l’ensemble du territoire, une analyse et un suivi dans le temps de l’évolution de l’égalité salariale dans les entreprises.

Cet Index se mesure sur une échelle de 100 points, obtenus par l’évaluation des 5 indicateurs définis par la loi et identiques pour toutes les entreprises :

  1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes à postes équivalents
  2. Egalité de chance en matière d’augmentation
  3. Egalité de chance en matière de promotion
  4. Evolution salariale des femmes ayant été en congé maternité ou d’adoption
  5. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau des 10 plus hautes rémunérations